1. Настоящий Порядок ознакомления с документами образовательной организации,   (далее – Порядок),  устанавливает правила ознакомления с документами Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 28 Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - учреждение).

2. В соответствии с п. 3 ч.3 статьи 44 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» родители (законные представители) несовершеннолетних воспитанников имеют право знакомиться

- с уставом организации, осуществляющей образовательную деятельность,

- лицензией на осуществление образовательной деятельности,

- с  программной документацией,

- другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности.

3. В соответствии с номенклатурой дел учреждения первые экземпляры документов, перечисленные в пунктах 1, 2 настоящего Порядка, хранятся в кабинете заведующего.

4. Копии локальных нормативных актов, затрагивающих интересы воспитанников, хранятся у секретаря заведующего.

5. Сканированные копии всех правоустанавливающих документов, локальные нормативные акты учреждения,  программная документация и другие документы, регламентирующие организацию и осуществление образовательной деятельности, размещаются на официальном сайте  учреждения.

6. Ознакомление с документами учреждения, перечисленными в пунктах 1, 2 настоящего Порядка, происходит при приёме граждан в дошкольную организацию. Факт ознакомления с документами родители (законные представители) несовершеннолетних воспитанников отражают в заявлении о приёме   под подпись.

7. При приёме на работу в образовательную организацию работодатель обязан ознакомить работника до подписания трудового договора со следующими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (часть 3 статьи  68 Трудового кодекса Российской Федерации):

· должностная инструкция;

· правила внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи  68 Трудового кодекса Российской Федерации);

· коллективный договор;

· положение об оплате труда (статья  135 Трудового кодекса Российской Федерации);

· правила и инструкция по охране труда (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации);

· правила хранения и использования персональных данных работников (статья  87 Трудового кодекса Российской Федерации);

· иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью принимаемого сотрудника на работу.

8. Факт ознакомления работника, принимаемого в образовательную организацию на работу, с документами учреждения должен быть письменно подтверждён подписью принимаемого на работу.